社員年齢構成

CHROの最大の仕事は将来にわたっての社員年齢構成をどのように描くかだと思います。これから先の採用計画は会社の力のバロメーターにもなります。人の採用が困難と判断した時は、売上重視の拡大路線は不可能になります。また集まる人材によっては製造業からのシフトも考えなければなりません。社員の年齢構成は会社の将来の経営方針そのものであります。CHROはその最高責任であり同時に会社の将来の経営方針を左右する重要なポジションとなります。